Un fauteuil de bureau se distingue d'une chaise par le dossier haut et les accoudoirs, deux éléments qui changent la posture sur une journée entière. La catégorie couvre les fauteuils à mécanisme synchrone, les modèles à dossier résille, les fauteuils d'enseignant à roulettes, les versions à appui-tête et les modèles à assise renforcée. Mairies, EPCI, écoles, établissements de santé et centres sociaux les affectent aux postes sédentaires, comme les entreprises et les associations. Le catalogue précise les réglages et les charges admissibles, deux points qui décident de l'adéquation d'un siège à son occupant.
Le dossier haut n'a de sens qu'avec des réglages qui suivent
Un dossier qui monte jusqu'aux omoplates soutient le haut du dos, à condition que sa hauteur et son inclinaison s'ajustent : sur un modèle figé, il appuie au mauvais endroit et devient inconfortable plus vite qu'un dossier bas. Le mécanisme synchrone accompagne le mouvement du buste et permet de varier la position sans quitter le siège, ce qui compte davantage que le rembourrage sur une journée de sept heures. Le dossier en résille apporte une ventilation appréciable dans les bureaux exposés au sud, au prix d'un soutien lombaire qui doit être assuré par un renfort réglable. Le fauteuil d'enseignant, à roulettes et à hauteur haute, répond à un usage particulier, celui d'un poste occupé par intermittence entre deux déplacements dans la salle. Ces sièges relèvent des mobiliers et agencements intérieurs.
Quel siège retenir pour les postes de votre projet ?
Le point de départ est la durée d'occupation quotidienne, et non le grade ou la fonction. Un poste occupé sept heures justifie un siège à réglages multiples, un poste occupé deux heures se contente d'un modèle plus simple. La charge admissible et la largeur d'assise doivent ensuite couvrir l'ensemble des morphologies du service, et une gamme proposant plusieurs tailles évite d'exclure une partie des agents. La série de normes EN 1335 traite les sièges de travail de bureau et fixe dimensions, exigences de sécurité et méthodes d'essai, référence à citer au marché. Le code du travail impose par ailleurs d'évaluer les risques liés au travail sur écran et d'adapter le poste, ce qui inclut le siège. La remplaçabilité du vérin et des roulettes conditionne enfin la durée de vie réelle. Le catalogue réunit également des manges-debout pour les espaces de pause, du matériel événementiel et des chariots et des meubles, bacs et casiers de rangement, chez des fournisseurs vérifiés. Les entreprises s'équipent aux mêmes conditions.